Quando si parla di formazione sulla sicurezza si tende a pensare ad una perdita di tempo per il proprio organico o che tramite un corso si possano risolvere tutti i problemi specifici che si presentano nel processo di lavoro. Garantire un ambiente di lavoro sicuro e privo di rischi è un obbligo per il datore di lavoro, ma anche un diritto per i dipendenti. La legge europea obbliga le aziende a garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti sul lavoro. La direttiva europea sulla valutazione dei rischi professionali (EU-OSHA) definisce i principi generali e gli obblighi in termini di controllo e prevenzione dei rischi.

Sensibilizzare le aziende ad attivare la formazione sulla sicurezza sul lavoro è un passo fondamentale per prevenire infortuni e incidenti. Riuscire ad educare efficacemente i lavoratori al rispetto delle norme della sicurezza al fine di evitare comportamenti scorretti che possano portare ad infortuni o malattie professionali è un risultato essenziale per ogni azienda. Prevenire i rischi significa fornire ai dipendenti una formazione sulla sicurezza fin dal loro ingresso in azienda. Ogni azienda deve formare i dipendenti e ciò significa organizzare corsi di formazione che tengano conto delle peculiarità dell'azienda e dei rischi specifici ad essa connessi. Inoltre, la formazione deve prevedere anche la fornitura di informazioni sulle tecniche, le attrezzature e le procedure di lavoro da adottare per prevenire gli infortuni. Ad esempio l’azienda per promuovere un comportamento sano e sicuro deve mettere a disposizione le giuste attrezzature, sia per chi lavora in magazzino, sia per chi lavora in ufficio.

Oltre alla formazione, è importante coinvolgere i dipendenti nella gestione della sicurezza sul lavoro. Tutti devono essere responsabilizzati e partecipare attivamente alla prevenzione degli infortuni, segnalando eventuali rischi, proponendo miglioramenti e rispettando le regole.

Infine, è importante sensibilizzare i dipendenti sulla prevenzione. Tutti devono essere consapevoli dei rischi connessi alle attività svolte nell'azienda e delle misure preventive da adottare. In questo senso, possono essere organizzati incontri informativi o attività di formazione ad hoc.

La formazione continua si pone come un obiettivo strategico di sviluppo della competitività e unico strumento che può garantire la diffusione della cultura della sicurezza. I vantaggi derivanti dalla formazione dei dipendenti sono molteplici come:

• ottenere un clima di lavoro favorevole, un’atmosfera di lavoro sana e attenta alla persona e alla comprensione degli atteggiamenti;
• aggiornare la preparazione dei dipendenti e acquisire maggiori competenze professionali sulla salute e la sicurezza;
• ridurre i rischi e gli infortuni sul lavoro.

Il coinvolgimento del personale, la formazione, il monitoraggio costante e la sensibilizzazione sulla prevenzione sono azioni che devono essere praticate da ogni singola azienda, al fine di garantire la sicurezza di tutti i dipendenti. Fare “cultura della sicurezza” significa ripensare ad un processo educativo all’interno di un sistema che coinvolga non solo l’azienda ma anche l’individuo. In quest’ottica si possono anche organizzare dei workshop con i dipendenti, i manager e i direttori dell’azienda per promuovere la sicurezza.

Aletheia supporta le aziende nell’investimento formativo sul capitale umano costruendo percorsi formativi personalizzati e sviluppando progetti di formazione finanziata.