È stata una missione conoscitiva degli interventi formativi professionalizzanti finalizzati al rilascio delle attestazioni delle competenze, nonché come opportunità di capacity e network-building nel campo dell’apprendimento continuo.
Nella giornata del 28 giugno la delegazione FORAGRI, costituita da circa 25 persone, ha incontrato la Commissione Europea rappresentata da esperti della Direzione Generale Occupazione, Affari Sociale e Inclusione (DG EMPL), della Direzione Generale Agricoltura e Sviluppo Rurale (DG AGRI) e della Direzione Generale Politica Regionale e Urbana (DG REGIO). Mentre il 29 giugno, la Delegazione si è recata al Parlamento Europeo per una tavola rotonda con alcuni parlamentari delle Commissioni Permanenti per la Cultura e l’Istruzione (CULT) e per l’Agricoltura e lo Sviluppo Rurale, il Lifelong Learning Interest Group e l'European Association for the Education of Adults- in particolare gli Onorevoli Camilla Laureti, Salvatore De Meo, Giuseppina Picierno, Brando Benifei, il Dr. Davide Muraro e il Dr. Andrea Lapegna.
Alétheia s.r.l, Ente di formazione accreditato da oltre 14 anni a FORAGRI, offre un'ampia gamma di servizi: dall'analisi delle problematiche alla individuazione degli obiettivi di sviluppo aziendale, alla proposta di soluzioni, all'introduzione di nuove metodologie e alla formazione del personale.
"È doveroso ringraziare la Direzione di Foragri per averci reso partecipe alle tavole rotonde del 28 e 29 giugno presso, rispettivamente, le sedi della Commissione Europea e del Parlamento" - ha dichiarato Veronica Tuccio, rappresentante legale di Alethéia srl. "Le politiche di sviluppo promosse a livello europeo, impongono in primis a noi Enti di adottare un nuovo approccio nella progettazione e erogazione dei percorsi di Formazione Continua.
Non possiamo permetterci di non fare attenzione a come la necessità di sviluppare e consolidare un capitale umano all’altezza della concorrenza, stia spingendo le imprese a ricercare una “maggiore specializzazione della manodopera” e ad investire su un capitale umano che sia in possesso di competenze sempre più correlate alla realtà produttiva e non solo trasversali. In tale contesto, Aletheia ha già avviato diversi percorsi e progetti sperimentali con lo scopo di porre le basi ad un nuovo modo di pensare al concetto di Lifelong Learning, un approccio e un metodo che siano in grado di garantire la tracciabilità e la spendibilità delle competenze acquisite dai discenti, coerentemente a quanto previsto dal sistema nazionale di Certificazione delle Competenze e di Individuazione e Validazione degli apprendimenti formali e non formali."
"Il nostro obiettivo" - ha concluso Veronica Tuccio - "è quello di anticipare e elaborare ipotesi per futuri percorsi formativi, che rispondano in maniera sempre più adeguata, da un lato, alle esigenze di sviluppo ed innovazione delle aziende di tutti i settori e, dall’altro, che contribuiscano non solo a mantenere gli attuali livelli occupazionali ma anche a prospettare nuovi e più ampi bacini di impiego. È solo attraverso l’individuazione delle possibili evoluzioni delle figure professionali esistenti, che come Ente e Agenzia per il Lavoro, potremmo davvero anticipare i fabbisogni di nuove professionalità, renderne trasparenti le abilità e le competenze, e intercettare le prospettive di sviluppo aziendali e dell’intero settore."
